Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-tekniker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-tekniker som skal bistå i ulike personaladministrative oppgaver og støtte HR-avdelingen i daglige operasjoner. Rollen innebærer å håndtere personaldata, koordinere rekrutteringsprosesser, administrere opplæring og utvikling, samt bidra til å sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav. HR-teknikeren vil være en viktig ressurs for å opprettholde effektive HR-prosedyrer og støtte ledere og ansatte med relevant informasjon og veiledning. Stillingen krever god forståelse for HR-systemer, nøyaktighet i arbeid med dokumentasjon, og evne til å kommunisere godt på tvers av organisasjonen. Vi ser etter en person som er strukturert, løsningsorientert og har interesse for personalutvikling og organisasjonsarbeid. Du vil jobbe tett med HR-ledelse og bidra til kontinuerlig forbedring av HR-tjenester og prosesser. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å utvikle deg innen HR-feltet og bidra til et godt arbeidsmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere personaldata og oppdateringer i HR-systemer.
- Støtte rekrutteringsprosesser, inkludert annonsering og koordinering av intervjuer.
- Bidra til opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Sikre korrekt dokumentasjon og arkivering av personalrelaterte dokumenter.
- Håndtere forespørsler fra ansatte vedrørende HR-spørsmål.
- Assistere i utarbeidelse av rapporter og statistikker for HR-avdelingen.
- Samarbeide med ledere for å følge opp medarbeideres behov.
- Bidra til etterlevelse av arbeidsrettslige regler og interne retningslinjer.
- Delta i forbedringsprosjekter innen HR-prosesser.
- Oppdatere og vedlikeholde personalhåndbøker og retningslinjer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller tilsvarende.
- Erfaring med HR-systemer og personaladministrasjon.
- God kunnskap om arbeidsrett og personalpolitikk.
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Nøyaktig og strukturert arbeidsform.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon diskret.
- Gode IT-kunnskaper, inkludert MS Office-pakken.
- Initiativrik og løsningsorientert.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-systemer?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du bidro til å forbedre en HR-prosess?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon med både ledere og ansatte?
- Har du erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrettslige regler?
